青青如我

“重组的难点在人。”国资委副主任邵宁言犹在耳，网通、联通已开始了艰难的人事整合。

　　此前，业界曾经盛传一份中国电信给联通下的“订单”，联通众多关键部门负责人和地方管理者赫然在列。“自从上了传说中的‘名单’，总有人问我什么时候去上任。其实人事任命哪是那么简单，连李正茂副总裁都是重组公布的一刻才知道自己要去哪。”一位“上榜者”坚决辟谣。

　　但各层面的人都开始有了自己的想法。

　　有地方网通人士反映，在不久之前，有地方分公司进行了“突击提干”，短时间内提拔了十几位中层，原因之一就是为了在重组落实之前造成“既成事实”。

　　还有人发现了一个很大的漏洞：几大电信运营商的员工合同，工龄不到10年的员工都是3年一签，今年8月正好是上一次签3年的到期时间，而运营商人事部门根本无暇顾及此事。

　　但是仔细想一想，这些算计，对于做好自己的本职工作，对于企业、产业的发展又能有多大意义？

　　这不禁让人想起了电视剧“士兵突击”中许三多的简单信条：“好好活就是做有意义的事，做有意义的事，就是好好活。”

　　诚然，要想在剧烈变化的形势下保持平常心，保持“不抛弃，不放弃”，这很难，而且也没有任何理由要求每个员工无私奉献，但如果谁能真正做到了，他就是“兵王”。